¿A QUIÉN BUSCAMOS?:

El candidato debe ser una persona:

• Proactiva: abierta al cambio, flexible y adaptable. Con iniciativa y creatividad. Autodidacta. Interés por la innovación.
• Responsable: persona rigurosa y detallista, debe ser consciente del nivel de responsabilidad que comporta la realización de sus tareas. Orientada al cliente interno con gran capacidad de visión de negocio.
• Gestión del estrés: autocontrol. Habituado a alto volumen de trabajo y tareas. Capacidad de reacción ante posibles inconvenientes.
• Comunicativa: capacidad de comunicación. Ser asertivo/a con el personal de la empresa de diferentes niveles. Saber construir relaciones empáticas.
• Analítica: alta capacidad analítica y resolutiva. Capacidad de síntesis.
• Resolutiva: capacidad para resolver problemas e incidencias. Capacidad para priorizar en las tareas encomendadas.

RESPONSABILIDADES:

• Gestionar procesos de incorporación de nuevos empleados y contrataciones.
• Comunicaciones internas y actualización de manuales.
• Gestión de todo el proceso de nominas: control de nominas, gestión de los pagos y comunicación de incidencias.
• Gestión del proceso de recaudación de la Seguridad social.
• Cálculos de IRPF.
• Atención a las consultas internas de carácter laboral de otras bases y/o departamentos.
• Actualización de datos y de la documentación.
• Relaciones con Organismos públicos.
• Realización de cualquier otra tarea que surja en el departamento asegurando el cumplimiento de las operaciones y necesidades de la empresa.

REQUISITOS MÍNIMOS:

• Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales o estudios similares
• Dominio del Paquete Office
• Herramientas propias de gestión de personal (Sage 200)
• Dominio de los sistemas Winesuite, Delta, Contrat@, Sistema Red, Certific@2
• Conocimiento de la normativa, legislación y Seguridad Social
• Valorable inglés.

EXPERIENCIA: 

Mínimo de tres años de experiencia en departamento de Laboral o similar.

OFRECEMOS: 

• Contrato temporal por baja maternal, y posterior posibilidad de quedarte con nosotros
• Salario competitivo en función a la experiencia y formación
• Pertenecer a la empresa líder en el sector
• Flexibilidad horaria
• Modalidad hibrida
• Formación continua
• Ventajas y descuentos especiales por pertenecer a la empresa